Профессии, которые мы выбираем

Спецслужбы, созданные уже так давно, что и верится с трудом, являются идеальным местом работы для Ж (кроме канцелярий и технических всяких отделов, которые обслуживают основных «работяг» плаща и кинжала).

Во-первых, оперативная работа по шпиёнству/ведению разведывательной деятельности не требует никакого коллектива. Во-вторых, всегда есть начальник, а значит – есть место, куда расти. В-третьих, готовая к применению аморальность, безпринципность и способность на многое закрывать глаза, да ради достижения цели – ну это просто описание Ж-методов. В-четвёртых, требуется АРТИСТИЗМ. Сюда же можно записать и разведку армейскую, с некоторыми поправками на обстоятельства ведения борьбы.

Но даже в спецслужбах, рассадниках для Ж, есть места, которые очень умные руководители отдают на откуп НЖ. Это в частности, контрразведка и оперативная работа в МАССАХ, организациях и скоплениях – места, где требуется вливания себя в коллективы и извлечения из коллективов смыслов, ну, помимо шпиёнов.

На первый взгляд кажется, что и армия с милицией, МЧС и прочей государственной службой представляет собой замануху для Ж. Но есть некоторые для них ограничения. В частности, особо не побезпринципничаешь в армии-то, в отличие от спецслужб, где этому даётся, при некоторых обстоятельствах, «зелёный свет». Но есть и место для карьерного роста. Но на многое закрывать глаза не будут, потому что есть жёсткие правила, и карьера должна быть незапятнанной. АРТИСТИЗМ не требуется. Требуется кое-что другое, что можно описать как НЖ-черты: в первую очередь спайку с коллективом, которым командуешь. Если командира искренне не любят, то…

Милиция и МЧС, как мягкий вариант армии, и совсем уж расплывчатый по сравнению со спецслужбами допускает служение обоих типов: и Ж, и НЖ, без разницы. Всяк кулик там своё «болото» может найти, мест всем хватит.

Госслужбы другие представляют собой такую же взрывчатую смесь: с одной стороны, место есть всем, создающим как вертикальные структуры, так и горизонтальные, с другой – если не понимать, что есть что и что лучше применять в конкретике, то выходит бардак.

Сейчас власть в России довела до блеска баланс между вертикальными и горизонтальными структурами в самой себе, что и позволяет ей эффективнейшим образом работать на многих фронтах. В частности, вертикаль установлена от среднего муниципального уровня до областного, от областного до всероссийских министерств (правительства) с одновременной управленческой «отсечкой» тех вертикалей, которые были созданы до Путина (мы их знаем, как «либеральный блок» в правительстве). Горизонтали протянуты на уровнях нижних органов самоуправления (муниципалитетов), на средних (районные и областные органы), в правительстве и министерствах. Иначе – почему в правительстве и министерствах так МАЛО что-то персонально меняется?

Всё работает, как часики. Власть в России ежемесячно мониторит все уровни на предмет разбалансировки структур разными методами и способами. В случае нахождения «слабых» или неотрегулированных мест туда бросаются десанты из специалистов. Такие тоже есть. В России, имхо, создан прекрасный институт кризисных менеджеров (по государственному управлению), как бы ни относится к этому термину.

Теперь опускаемся в детали госслужб: первое для рассмотрения – сфера образования. К сожалению, принцип недопущения Ж к прямой работе с коллективами по-прежнему не исследован. Это, в частности, означает, что прямой воспитательный процесс силами Ж-преподавателей – не есть в большинстве случаев гут. Преподаватели должны быть в подавляющем большинстве – НЖ. Только преподаватели одного типа с учениками делают гармонию. Учитель Ж редко когда бывает способен преодолеть в себе свои «родовые» черты, а непреодолённость всегда вносит диссонанс. Иногда жесточайшего пошиба.

Однако чисто организационная работа более высокого уровня, чем учебное заведение – это ареал Ж, там им самое место.

Точно так же обстоят дела и в медицине, и в социалке, и в других службах. Ж лучше быть в среднем и высшем звене управления, а НЖ – во всех остальных местах. Ж лучше быть со всех сторон окружённым внятными для него и «родными» иерархическими структурами как снизу, так и сверху. Для НЖ в этих местах атмосфера УДУШАЮЩАЯ.

Из вышеописанного, кстати, совершенно понятно, почему мiр строится по Ж.

Черты своего структурирования Ж перенесли в крупные корпорации бизнеса. Выстроили их наподобие маленьких «государств», где они отточили своё мастерство в своё время. Мелкие и средние же бизнесы живут по принципам НЖ, потому что там очень важны горизонтальные связи: в частности, производитель/совокупный производитель – покупатель.

Таким образом, если внимательно окинуть все составляющие наших жизней, то вот, что ни делай, как ни крутись, но выходит однозначно, что в силу особенностей человеческих – некоторые структуры «принадлежат» Ж, а большинство структур «принадлежат» НЖ, а проблем возникает выше крыши, когда не тот тип начинает хозяйничать на «чужой» территории.

НЖ, как раковая опухоль, разъедают любую ВЕРТИКАЛЬ, потому что стремление огоризонталить её через обыкновеннейшие человеческие связи очень быстро вырастает в коррупцию. Ж не выдерживают отсутствие статусности в горизонтальных связях и вянут на корню, будучи не в силах противостоять этому высасывающему все силы «болоту» коллективизма.

Логичный вопрос: ну и что делать? Да, собственно, искать наиболее правильные и эффективные варианты рассредоточения Ж и НЖ в разных областях. В частности, стараться не допускать Ж до полевых работ в коллективах. Любых. Коллектив, кстати, понятие вовсе не формальное, означает не только работу, а прежде всего ВОЗНИКАЮЩИЕ ГОРИЗОНТАЛЬНЫЕ СВЯЗИ. Они делают «коллектив» коллективом, а не никакие не интересы.

Основную «претензию» к Ж, что, мол, они захватили власть и жируют – тоже следует пересмотреть. Дело в том, что Ж логично строят всё строго «под себя». И им НИКТО не говорит про существующее ИНОЕ, про НЖ (по крайней мере, я не слышал!). Опять же логично, что они всё иное в нашем мiре считают недо-Ж, которых надо «лечить», «строить», «учить», «воспитывать». Ведь понятия об НЖ у Ж просто нет. А когда нет понятия, то нет и осмысления, нет осмысления – нет и выводов, нет действий по изменению существующего.

Когда Ж жилось трудно, когда их изгоняли из себя коллективы НЖ, философии не было, был родоплеменной строй. Когда же появились первые полу- и государственные образования, в которых Ж и смогли проявить себя полную силу, должного осмысления ситуации тоже проведено не было. Так что теперь – на Ж всё валить? Это несправедливо.

Виноватить НЖ могут и себя тоже. Вовремя не заявили о том, что вот есть МЫ. Мы отличаемся от Ж вот такими-то характеристиками и такими-то аспектами, у нас мiровоззрение – такое-то, наши устремления – такие-то. Но этого не было.

Так, тихой сапой, пользуясь количественным возрастанием человеков, а вместе с этим и структур, которые «поддаются» более эффективному управлению по вертикали, Ж, не мудрствуя лукаво, делали «своё дело», ибо оно и «ложилось» идеально под ИХ и ТОЛЬКО ИХ концептуальный праксис. НЖ же в ответ лишь БУЯНИЛИ.

Все Ж – прекрасные аналитики ДЕТАЛЕЙ. Если им дать основополагающую идею разделения человечества на «отрицательные заряды» и «положительные заряды», то я не думаю, что они не найдут подтверждающих деталей и не осмыслят это дело с новой точки зрения, которая допускает ИНОЕ. Не только структуры и иерархии, но и общее, что есть у всех. Не только единоличную устремлённость вверх, но и точно такую же устремлённость, но общую для всех.

Следует также развеять ещё одну иллюзию относительно Ж. Образ их мыслей для них самих предельно ясен и чист. Поэтому-то, если вертикальная структура честна по отношению к пребывающим там Ж, то основная их масса НЕ подвержена никакой коррупции. Ж вообще всегда за ПОРЯДОК. Другое дело, какой именно – тут могут быть споры и разногласия, но в этом плане Ж гораздо пластичнее, чем кажется. Ж, поставленный перед правилами, но сохраняющий при этом свою «среду обитания» (иерархии в обществе), будет эти правила сполнять. Даже, если они ему не нравятся. Ведь он за порядок!

Если при этом Ж ещё и начинает понимать, что правила могут касаться ИНОГО в его жизни, то его притирка к ним пройдёт ещё быстрее. Поэтому валить все бочки на Ж – не есть правильно. Правильно, понимать его природу, его суть, его предпочтения и склонности, а также коренную предрасположенность к таким вещам, которые тем же НЖ кажутся «странными» или «противными».

Но для этого любому Ж следует дать на «тарелочке» ясное понимание того, что есть он сам, Ж, и какой бывает другой тип, НЖ. Понимание вообще избавляет от многих проблем: как Ж, так и НЖ.

Есть ещё одна засада, ярко проявляющая себя в последнее время: так называемые самозанятые или фрилансеры. Их становится всё больше и больше. С одной стороны, по роду деятельности – это одиночки, а с другой – они активно кучкуются в ассоциациях и объединениях, на профессиональных форумах, и их, в большинстве своём НЖ, неутешно РАЗРЫВАЕТ в душе, потому что не хватает ни общения, ни совокупного времяпрепровождения. Анти-коллективизм экономической и общественной жизни, экономическая разъединённость прежде всего, прямо-таки вынуждает этих НЖ-шек пускаться (бездумно) во все тяжкие, объединяясь в совершенно немыслимые прежде конгломерации.

На Западе это известно под общим названием «глобализм» и «антиглобализм» (сторонникам низового уровня и того, и другого, в принципе, по барабану за что побузить, главное, чтобы массово, коллективно, с поскакушками и барабанами), всевозможные либералистические отростки. У нас, в России, это тоже есть, но – в меньшей мере.

Последний по времени профессиональный бич: вообще потеря рабочих мест, с последующим обнищанием. Люди, выброшенные из вертикалей и горизонталей одновременно, теряют общий экзистенциальный смысл бытия, будучи привержены (в массе своей) идее, которая их «давит»: мол, человек должен работать, трудиться в поте лица своего, зарабатывая себе на хлеб. Но, когда действительность диктует совершенно обратное: можно и не работать (в США появляются маячки уже третьих поколений постоянно не работающих, а живущих на пособия), то склонности никто не отменял – они требуют ВЫХОДА.

Это – отдельная метафизическая песня, и она не только не разработана, она даже не выявлена. Вот – первый шаг к её обнародованию. В ситуации, когда общество может позволить себе, даже временно, на несколько десятков лет, людей с разными типами психики, которые НЕ работают и НЕ зарабатывают, находясь в первой стадии коммунизма, когда им дают всё готовенькое (не в полной мере, а частично) для проживания, как будут вести себя Ж, как будут вести себя НЖ?

Никто не знает пока. И прогнозов никаких нет. Хотя очевидно, что в новых условиях склонности будут проявлять себя по-новому.

Добавить комментарий